那个故事，迅速吸引住了我们，一位即将获得晋升机会的女性机长，因坚持自己的意见，差点导致严重灾祸发生，它并非仅仅关乎飞行，还涉及到每个在职场中的人很可能会碰到的选择难题：一旦自信转变为刚愎自用，所要付出的代价能够有多么地大呢？
飞行前的裂痕
林岚身为航空公司里极为年轻的女性机长当中的一员，其技术十分过硬，未来前途一片光明。在执行“蓝天988”航班之前的一回准备会议上，副驾驶以及资深机械员依据气象雷达图，标明航线前边存有一片并未在预报里的强对流云团，并提议进行绕飞 。
林岚觉得这将会致使航班延误，进而对自身的准点率记录造成影响，她遂否定了此建议并坚决认定依原计划飞行才可节省时间，团队氛围于是显著趋于紧张，为后续危机埋好了伏笔 。
危机在云端爆发
“蓝天988”进入预定出现空域之际，碰到了比预先想的厉害得多的强烈颠簸，比较强劲的气流以及冰雹用力地撞击机身，自动操纵驾驶系统一下子失去作用，客舱里面呈现出一片恐慌的状态，行李从行李放置架之中被甩出来 。
在面对那猝不及防就出现的险情之际，林岚其最初出现的反应依旧是想着独自去应对。她对副驾驶提出的接手进行操作的请求予以了拒绝，尝试依靠自身的技术强行去穿越云区呀。而这样的决定让飞机的姿态进一步地失去了控制，一度陷入到了危险的处于失速的状态当中呢。
团队协作的缺失
危险紧急之时，驾驶舱当中的交流沟通差不多快要中断了。机械员很多次大声呼喊汇报发动机的参数出现异常情况，然而林岚却好像完全听到却故意当作没听到一样丝毫不理会。副驾驶依据手册紧急制订的改出方案哪，被她以“时间来不及”这样的理由给否决掉了。
这种呈现为单向指挥的模式，严重地致使最佳处置时机被延误了。按照事后所形成的调查报告来看，要是当时能够采纳副驾驶所提出的提议，那么飞机便能够提前90秒从最为危险的区域脱离出去，并且避免后续出现的多系统故障。
事故后的冲击
在全体机组成员的奋力努力之下，飞机最终成功备降到位，然而多名乘客以及数名乘务员受到了轻微伤害，并且飞机也遭受了严重损坏，随后民航局迅速地介入展开调查，林岚在当时就被停止飞行。此时新闻报道铺天盖地而来，舆论产生的压力极其巨大。
她把自己封闭于房间之内，那强烈至极的后怕以及自责之势将她彻底淹没，她不断地反复去回想其中的每一个环节，由此意识到并非是技术方面所存在的问题，而是源于自身的傲慢以及拒绝倾听之举，才致使整个团队与数百条生命都被置于危险的境地之中。
漫长的反思与重建
林岚在停飞的这段期间，是一定要去重新接受那一系列评估以及训练的。心理辅导师对她进行帮助，剖析了过度自信还有权威感的来源之处。此时她开始主动去联系当时的副驾驶及其机械员，诚恳地去道歉并且听取他们所具有的视角 。
航空公司将她安排进模拟机，让她用 “旁观者” 的身份，把事故的整个过程重新演绎一遍。她看着屏幕当中，自己一回回做出错误的决策，这时才完全明白，机长的职责并非是独裁，而是要把团队的智慧整合起来进而做出最为优化的判断 。
重回蓝天的信任
历经了长达一年时间的考核以及观察之后，林岚最终重新获得了驾驶资格。她的首飞任务乃是一条熟悉的国内航线。在起飞之前，她主动召集机组人员，并且明确地表示说：“今天我身为机长，然而每个人的判断都是至关重要的，请务必要随时提出你们的观察。”。
遭遇气流处于飞行途中时，她最先询问副驾驶的看法。航班平稳落地之后，驾驶舱那儿响起了掌声。林岚清楚，真正的指挥权，源自他人的信任，而这得靠谦逊与合作去获取 。
于您的工作或者生活当中，有没有曾经经历过缘于不想听取意见进而差点犯下错误的情况，又或者是借助倾听团队的声音从而成功化解面临的危机之时呢？欢迎在评论区域当中分享您的故事，要是这篇文章对您有启发的话，也请进行点赞给予支持。
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