入职去上班，却反倒要给公司交钱，这般看似荒诞不经的剧情，正演变成网络短剧里的热门题材，它精准地戳中无数打工人直面的现实痛点。
荒诞收费名目层出不穷
电视剧里公司向职员收取费用的缘由各式各样，新员工刚踏入职场，便会被要求缴纳一笔“工位激活费”，其理由是分配办公座位得借助系统录入以及初始化，紧接着便是“空气净化费”，行政人员称是为了保证开放式办公区域的空气质量，每个人每天都要承担相应的新风系统维护成本。
除此以外，存在着一种名目十分奇特的“团队凝聚力基金”。这笔钱，从名义上来说，是用于部门聚餐以及户外拓展的，然而实际上，相关活动从来都未曾组织开展过，其费用的去向成了一个谜团。老员工心里是清楚明白怎么回事的，可是迫于相应的压力，只能遵照要求这么去做，新员工呢，则是在半信半疑的状态之中完成了第一次“缴费”。
新员工的困惑与盲从
应届生小林，是剧中典型的新人代表。人事递来缴费清单，他感到疑惑，看到周围同事都爽快扫码付款，就以为是行业惯例。带教师傅暗示他“这是对公司的投资”，小林为顺利通过试用期，选择默默服从。
另一位新人是王蕊，她因为求职心情急切，在就业竞争异常激烈的状况下，好不容易才拿到录用通知，又由于担心质疑缴费会对入职造成影响，所以就没有深入去探究这些费用是否合理。剧中有许多新员工都怀有类似的心态，在信息不对称以及从众心理的作用之下，一步步掉进了预设好的陷阱里。
老员工的沉默与煎熬
于剧中工作达三年多的员工，多数明晰这些收费不符合规定。技术方面的骨干老张曾于私下计算过一笔账目，他所缴纳过的各类费用总计超过八千元。然而他面临着房贷以及孩子学费的压力，不敢轻易去挑战公司所制定的规定，仅仅能够告诫相熟的新同事“权且当作是用钱财消除灾祸”。
属于财务部的李姐，是那少数掌握着部分内情的老员工，她发觉那些收费大多未曾进入公司对公账户，而是流进了几个私人账户之中，然而她同样选取了沉默，原因是上司曾有所暗示，不配合的员工在晋升以及奖金分配方面会遭遇困难，那种无形的威胁致使知情者都像寒蝉一样不敢出声了。
反抗者遭遇的刁难与打压
赵勇身为销售员，是首个公开质疑收费制度的员工，他于部门会议上提出，那些收费项目欠缺法律依据，次日，他的客户资源被重新进行了分配，重要项目也被移交至他人那里，公司借着“架构调整”的缘由，把他调离核心业务部门。
在于人事专员陈萌尝试着去收集证据之际，发觉自身被移出了全部的工作群，就连办公电脑也被以“安全检查”作为理由给收走了。那家公司甚至于还散布有关她工作失误的传言，企图从名誉方面进行施压。这些手段的目的十分明确，就是通过杀鸡儆猴的方式，进而阻止更多的员工去效仿。
骗局如何被逐步识破
转折点出现在新员工小刘那里，他是法学专业毕业的学生，在缴纳“岗位培训费”之时向公司索要发票，然而公司没办法提供正规的票据，他查阅了有关的法律法规，认定这些收费属于违法的行为，还把法律条文整理成文档私下发给了同事。
同时，技术部的老黄偶然撞见，公司内部系统里有一份加密的“特殊收入”书面报告，其中详尽记载了向每位职工收取的各类费用以及总额。他想法把数据进行备份，这份关键证据成了后来揭示真相的重要资料。信息的传播让越来越多的人开始有所察觉。
团结行动与最终结局
在掌握了初步的证据之后，部分员工开始开展秘密的联系举措，他们躲开了公司的监控，借助加密聊天软件构建形成了维权群，大家进行分工协作，有人持续去收集书面证据，有人向专业律师进行咨询，有人负责梳理时间线以及金额。
三十多名员工联合起来，向劳动监察部门进行举报，还提供了完整的缴费记录，以及转账截图和内部文件。之后展开调查，该公司被确定存在多款项违背法律的违规收费行为，被给予高额罚款，并且被责令把员工款项全额退还。负责人也依照法律被追究了相关责任。这场持续了数月的斗争，最终以员工取得胜利而结束。
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